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第1题

培训发展循环的首要环节是(2.0分) A: 培训制度 B: 培训程序 C: 培训需求分析 D: 培训评估
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第2题

人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。(2.0分) A: 业务规划 B: 培训开发规划 C: 晋升规划 D: 战略规划
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第3题

作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。(2.0分) A: 案例分析法 B: 行为模拟法 C: 角色扮演法 D: 头脑风暴法
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第4题

以下选项不属于人力资源的特性的是：(2.0分) A: 双重性 B: 能动性 C: 持续性 D: 自然性
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