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第1题

据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 。
·人员招募
·人员甄选
·人员录用
·人员配置
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第2题

现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )
·人天生是懒惰的;必须采用暴力强迫其劳动
·人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
·人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
·人有社会责任
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第3题

在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（ ）。
·晕轮效应
·居中趋势
·个体偏见
·偏松或偏紧倾向
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第4题

决定绩效考核是否成功的关键在于 ( )
·考核的制度或方法
·考核者
·考核的实施
·考核者和被考核者对考核的态度和目标
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