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第1题

态度调查的目的是提醒员工存在的潜在问题。( )
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第2题

高水平的工作参与会大致更高的缺勤。( )
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第3题

工作参与是指个体工作的一般态度。( )
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第4题

态度和行为关系的调节变量包括:态度的重要性,态度的适用性,态度的可提取性,社会压力,和直接经验。( )
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