创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：
   
A、 做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡
B、 核心成员内心产生对项目的怀疑
C、 核心成员之间相互不满于抱怨
D、 既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通