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第1题

一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法
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第2题

自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法
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第3题

( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法
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第4题

事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（ ） 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B.
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