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第1题

组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫( )。 A 内部晋升 B 员工招聘 C 内部招聘 D 外聘
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第2题

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( ) A 把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C 坚持群众路线,尊重群众意见 D 关心员工生活,提高员
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第3题

“自我实现人”假设与人力资源管理模式对应的管理者是( )。 A 调节者 B 辅助者 C 合作者 D 责任者
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第4题

绩效评估的效度是指( )的准确程序。 A 评估测量 B 评估形式 C 评估指标 D 评估结果
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