搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师或上传试题获取答案

王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/5/13

关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )
A
职业设计计划
B
职业发展计划
C
绩效设计计划
D
绩效改进计划

答案

D

出自：青书学堂 >> 延安大学人力资源管理(专升本)
延安大学继续教育学院

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

( )要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问,并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。 A 情境型问题 B 智能型问题 C 意愿型问题 D 行为型问题

点击查看答案

第2题

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） A 资源 B 成本 C 工具 D 物体

点击查看答案

第3题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( ) A 预测未来的人力资源供给 B 预测未来的人力资源需求 C 供给与需求的平衡 D 制定能满足人力资源需求的政策和措施

点击查看答案

第4题

解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。 A 延长工作时间 B 通过拟定培训和晋升计划 C 提高企业资本技术有机构成 D 通过科学的激励机制,提高劳动生产率

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1