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第1题

关于强化理论在护理管理工作中应用,以下描述错误的是( ) A 对于某一护士,所使用的强化手段尽量不变 B 实施负强化能收到迅速、有效的结果,护士长可以经常采用 C 尽量使用内部强化的手段 D 给予下属的正强化要及时 E
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第2题

护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( ) A 目标与任务的匹配 B 人与岗位的匹配 C 人与人的科学匹配 D 部门与人员的匹配 E 人的需求与工作报酬的匹
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第3题

护士职业生涯设计的基本原则包括( ) A 个人利益和组织利益相结合 B 个人特长和组织社会需要相结合 C 长期目标和短期目标相结合 D 稳定性和动态性相结合 E 动机与方法相结合
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第4题

护理人力资源管理的内容包括( ) A 人员规划 B 人员选择 C 人员开发 D 培训教育 E 组织建设
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