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第1题

（ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。 单选题 (3 分) 3分 A. 股票期权 B. 销售提成
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第2题

绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。 单选题 (3 分) 3分 A. 员工的工作态度 B. 员工的岗位性质 C. 员工的素质
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第3题

（ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。 单选题 (3 分) 3分 A. 现股计划 B. 期股计划 C.
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第4题

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（ ）三个层次。 单选题 (3 分) 3分 A. 能力指标 B. 能力等级 C.
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