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第1题

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错
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第2题

在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错
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第3题

将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错
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第4题

制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错
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