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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/4/3

人事争议仲裁制度的适用对象是
单选题 (2 分) 2分
A.
考任制公务员

B.
委任制公务员

C.
聘任制公务员

D.
选任制公务员

答案

正确答案: C

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学公务员制度讲座
 塔里木大学继续教育学院

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第1题

组织承诺的影响因素有多选题 (2 分) 2分 A. 个人因素 B. 工作性质 C. 角色状态 D. 工作成就

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第2题

以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？多选题 (2 分) 2分 A. 较高的工资水平 B. 良好的人际关系 C. 富有挑战性的工作 D. 同工作绩效挂钩的奖金

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第3题

谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点多选题 (2 分) 2分 A. 事先拟好提纲 B. 注意把握内容与方向 C. 对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽 D. 必须善于使用

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第4题

菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即多选题 (2 分) 2分 A. 工作结构 B. 个性结构 C. 上下级关系 D. 职位权力

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