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第1题

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.观察法 B.问卷调查法 C.资料查阅法 D.访问法
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第2题

按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（ ）。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.侧重知识类培训 B.侧重技能类培训 C.侧重态度类培训 D.侧重素质类培训
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第3题

培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
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第4题

在运用讲授法进行培训时，需要注意( )。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.适用性 B.启发性 C.趣味性 D.理论性
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