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第1题

准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。 此题未答 多选题 (2 分) 0分 A.部门意见法 B.专家评价法 C.德尔菲法 D.工作研究法
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第2题

（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 单选题 (2 分) 2分 A.绩效管理 B.人力资源规划 C.人力资源招募 D.人力资源培训
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第3题

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。 此题未答 多选题 (2 分) 0分 A.监控与约束理念 B.监控与约束制度 C.监控与约束机制 D.监控
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第4题

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。 多选题 (2 分) 2分 A.重视培训 B.重视员工发展 C.重视岗位轮换 D.重视团队小组
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