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第1题

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。 多选题 (2 分) 2分 A.观察法 B.问卷调查法 C.资料查阅法 D.访问法
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第2题

下列属于过程型激励理论的是（ ）。 多选题 (2 分) 2分 A.期望理论 B.公平理论 C.目标设置理论 D.需要层次理论
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第3题

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。 多选题 (2 分) 2分 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
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第4题

（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。 单选题 (2 分) 2分 A.专家组 B.工作分析对象的直接领导 C.职位任职者 D.人力资源管理者
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