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第1题

公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分
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第2题

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
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第3题

使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对
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第4题

一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.组织职能 B.业务量 C. 工作方法 D. 管理方式
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