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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/4/3

（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.绩效管理
B.人力资源规划
C.
人力资源招募

D.
人力资源培训

答案

正确答案: B

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学公共部门人力资源管理
 中北大学继续教育学院

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第1题

内部人力资源供给预测的方法有( )。此题未答多选题 (1 分) 0分 A.人员核查法 B.人员替换图 C.马尔科夫模型 D. 趋势预测法

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第2题

( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。此题未答单选题 (1 分) 0分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C. 回归预测法 D. 趋势预测

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第3题

( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。此题未答单选题 (1 分) 0分 A.比率分析法 B.德尔菲法 C. 回归预测法 D. 趋势预测法

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第4题

向量组线性

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