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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/4/3

人力资源需求预测的方法主要有()。

A、
主观判断预测法
B、
德尔斐法
C、
数学预测法
D、
市场调查预测法
E、
过渡矩阵

答案

参考答案： A、B、C

出自：安徽教育在线 >> 华东交通大学人力资源管理
 华东交通大学继续教育学院

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第1题

下列关于目标管理法说法正确的是（) A、目标管理法的结果益于观测 B、目标管理法适合对员工提建议 C、便于不同部门间绩效横向比较 D、目标管理法

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第2题

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() A、预侧未来的人力资源供给 B、预侧未来的人力资源需求 C、供给与需求的平

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第3题

10 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?() A、人员档案资料 B、人力资源预测 C、行动计划

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第4题

制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?() A、战略分析 B、战

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