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第1题

企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。(本题2.0分) A.培训 B.岗前培训 C.脱产培训 D.在职培训
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第2题

一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。(本题2.0分) A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.不确定性
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第3题

人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )(本题2.0分) A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性
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第4题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分) A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制
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