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第1题

团队的有效性要素构成有() A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度 E.薪酬
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第2题

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之壹，其具体步骤有() A.要识别和确认对绩效有重大影响的关健行为 B.惩罚原则 C.要对这些关健行为进行基线测量 D.功能性分析 E.干预行为
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第3题

桑代克的效果律中强调的行为法则有() A.于对相同环境做出几种反应中,那些引起满意的反应,将更有可能再次发生 B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，且增加未来再次发生此行为的可能性，这壹原则有时也称为 C.那些随后引
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第4题

组织公正和报酬分配的原则有() A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 E.组织公平
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