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题目更新时间：2023/4/3

人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（　）。

选择一项或多项：

A.
个人信息法

B.
面试法

C.
评价中心法

D.
笔迹学法

E.
测验法

F.
背景检验法

答案

A. 个人信息法 B. 面试法 C. 评价中心法 D. 笔迹学法 E. 测验法 F. 背景检验法

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学人力资源管理.
国家开放大学继续教育学院

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第1题

招聘策略包括哪些内容？（　）选择一项或多项： A. 招聘时间的确定 B. 招聘地点的选择 C. 招聘宣传战略 D. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 E. 招聘推销战略

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第2题

问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（　）。选择一项或多项： A. 实际做了什么？ B. 在什么地方做这项活动？ C. 该环节是否真的必要？ D. 应该做什么？

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第3题

人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（　）。选择一项或多项： A. 将结果表格化并加以解释 B. 请领导签署意见 C. 召开专家讨论鉴定会 D. 设计调查问卷

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第4题

人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（　）。选择一项或多项： A. 人际匹配 B. 一看就懂 C. 程序流畅 D. 操作简便

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