搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师或上传试题获取答案

王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/4/3

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A. 失去效力
B. 由用人单位决定是否有效
C. 效力视情况而定
D. 继续有效

答案

D. 继续有效

出自：其他 >> 山西财经大学劳动法
 山西财经大学继续教育学院

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议处理体制是（） A. 裁审自择 B. 一裁两审 C. 一调一裁两审 D. 一裁终局

点击查看答案

第2题

国际劳工组织的主要组织机构不包括（）。 A. 国际劳工大会 B. 国际劳工组织理事会 C. 仲裁局 D. 国际劳工局

点击查看答案

第3题

下列人员不可以担任仲裁员的是（） A. 张某曾任审判员，现已退休 B. 刘某从事法律研究、教学工作并具有高级职称的 C. 周某曾任审判员，两年前从法院辞职，现正是执业律师 D. 赵某律师执业满两年的

点击查看答案

第4题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A. 二 B. 三 C. 四 D. 五

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1