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第1题

20世纪60年代，美国 著名经济学家 舒尔在其《论人力资本投资》中，把对（ ）的研究推到一个新的高度。
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第2题

人员素质测评主要包括 人力资本、能级对应、（ ）三大基本理论。
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第3题

西方对人员素质测评研究，源于19世纪对 智力落后者和 精神病人的治疗需要。
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第4题

金兹伯格根据实验研究，概括了影响个人职业选择的四个因素： （ ）、教育因素、情感和个人因素、价值因素
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