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第1题

人力资源供给预测方法有( )。(本题1.0分) A、 趋势预测法 B、 德尔菲法 C、 人员替代法 D、 马尔可夫法
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第2题

问卷调查法分为( )。(本题1.0分) A、 功能性职务分析问卷 B、 管理职位描述问卷 C、 综合性职务分析问卷 D、 职位分析问卷
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第3题

处理劳动争议的原则是( )(本题1.0分) A、 着重调教,及时处理 B、 在查清事实的基础上,依法处理 C、 同当事人民主协商 D、 当事人在适用法律上一律平等
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第4题

内部选拔的特点有( )(本题1.0分) A、 带来新思想和新方法 B、 提高在职职工士气和工作意愿 C、 引起员工为晋升而产生矛盾 D、 树立新的形象
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