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第1题

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ 　）。　 (A) 第一印象效应 (B) 近因效应 (C) 戴明效应 (D) 晕轮效应
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第2题

在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（ 　）。　 (A) 光环效应误差 (B) 定势效应误差 (C) 期望效应误差 (D) 近因效应误差
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第3题

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（ 　） (A) 结构效度 (B) 内容效度 (C) 关联效度 (D) 项目分数效度
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第4题

个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（ ）。 (A) 先天性 (B) 后天性 (C) 稳定性 (D) 可塑性
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