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第1题

培训对员工的作用主要有（　　）。 A. 增强竞争力 B. 增强工作主动性 C. 增长知识、技能 D. 提高士气 E. 有助于职业生涯的发展
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第2题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（　　）。 A. 岗位分类法 B. 定限排列法 C. 成对排列法 D. 岗位比较法
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第3题

对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（　　）特征和要求。 A. 多因性 B. 动态性 C. 多维性 D. 不确定性 E. 静态性
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第4题

内部人力资源供给的预测方法主要有（　　）。 A. 接班人计划 B. 转移矩阵 C. 对雇佣人员和应聘人员进行分析 D. 员工满意度与忠诚度分析 E. 建立人力资源档案
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