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题目更新时间：2023/4/3

1. 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。(本题5.5分)
A、专家人数不应多于20人
B、给专家提供充分的资料和信息
C、问题的表述尽量含糊
D、专家必须对问题作出精确回答

答案

标准答案：B

出自：青书学堂 >> 陇东学院-公共部门人力资源管理(专升本)
陇东学院继续教育学院

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第1题

20. (多选题) 组织内人际沟通的障碍有：( )。(本题4.0分) A、上下级人际关系的沟通障碍（包括：管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素）。 B、同事

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第2题

19. (多选题) 测评法的功能有（）(本题4.0分) A、此法可用于招聘，可在一批申请者中与选择地招聘合格的人 B、可用于早期鉴别有潜能的人才 C、用于合理的职务委派 D、可找到员工的差距，进

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第3题

18. (多选题) 薪酬管理发展的趋势包括：（）。(本题4.0分) A、基于技能和绩效的薪酬体系 B、整体薪酬体系 C、宽带薪酬

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第4题

17. (多选题) 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括 ( )(本题4.0分) A、在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围 B、在组织上,负责组织中所有的人力资源行为 C、在控制上,对组织变革、文化建设

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