组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现 征兆时，组织就需要变革。BCD

B、组织内沟通不良，人事纠纷严重C、组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能D、组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前