企业文化冲突的积极效果包括（ ）。

选择一项或多项：
A. 有利于暴露企业存在的问题
B. 有利于文化的交融
C. 有利于企业重新确定自身的文化
D. 有利于提高决策效率
E. 有利于提高企业执行效率