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第1题

10. KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。 (A) 正确 (B) 错误
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第2题

9. 发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。 (A) 正确 (B) 错误
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第3题

8. 绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。 (A) 正确 (B) 错误
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第4题

7. 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。 (A) 正确 (B) 错误
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