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第1题

3. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（ 　 ） (A) 工作行为 (B) 工作能力 (C) 工作态度 (D) 工作风格
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第2题

2. 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 (A) 客户 (B) 外部流程 (C) 员工个人 (D) 职业发展
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第3题

1. 行为锚定量表法的缺陷包括（ 　 　 ） (A) 行为导向性差 (B) 工作考核标准模糊 (C) 绩效要素之间独立性差 (D) 设计成本较高
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第4题

（ ）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。（2.0分） 2.0 分 A、 战略决策 B、 战术决策 C、 管理决策
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