35. 某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么?( )(本题1.0分)
A、 获得高等级的优秀工程师们会再接再厉,而等级低的则会努力改进工作以求提高
B、 优秀工程师们意识到了自己的价值而产生跳槽思想,差一些的则仍会留在企业
C、 对这种严格控制,工程师们很有意见,致使今后工作难以分配
D、 差一些的工程师,由于面子过不去而另谋职业出走,结果只留下优秀的工程师