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第1题

薪酬管理与企业发展的关系是 A、互相对立 B、互相矛盾 C、毫无关系 D、相辅相成
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第2题

薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。 A、正确 B、错误
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第3题

收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。 A、正确 B、错误
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第4题

基本薪酬能保障员工的基本需求，但过高会削弱薪酬的保障功能。 A、正确 B、错误
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