2012年5月，张某到某建筑公司务工，当地最低工资标准为960元。双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，每周工作六天，每月加班费约180元，合同履行期间发生伤亡，公司概不负责。2012年8月，张某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2013年5月，合同到期，公司终止与张某的合同关系。
请回答：
(1) 张某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
(2) 张某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？
(3) 合同到期后，公司能否终止与张某的合同关系？为什么？

（1）有三个地方违反劳动法的规定：其一，每天工作9小时，违法。因为劳动法规定的劳动时间为每天8小时；其二，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，违法。根据法律规定，发生工伤事故的，单位必须承担责任。第三，合同约定的工资低于当地最低工资标准。 （2）张某因自己操作不当被砸伤，能认定为工伤。因为张某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而且不属于自残等不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 （3）合同到期后，公司可以终止与张某的合同关系。因为八级伤残的，劳动合同期满即可以终止，终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。