简述人力资源管理与传统人事行政相比较的特点。

（1）以人为本； 　　（2）把人力当成可以开发利用的资源，当成能带来更多价值的价值； 　　（3）把人力资源开发放到首位； 　　（4）人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。