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第1题

惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。 选择一项： 对 错
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第2题

反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。 选择一项： 对 错
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第3题

假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。 选择一项： 对 错
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第4题

在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。 选择一项： 对 错
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