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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/4/3

培训需求分析的方法主要有（）
选择一项或多项：
A. 人员分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 工作分析

答案

正确答案是：人员分析, 任务分析, 组织分析

出自：广东开放大学 >> 人力资源管理（专20秋）
河南理工大学继续教育学院

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第1题

关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。选择一项或多项： A. 可以用完成某项职责时间比重来说明 B. 要尽可能详尽地描述所有职责 C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

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第2题

影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）选择一项或多项： A. 人员保护的必要 B. 企业的经济实力 C. 社会的物价水平 D. 竞争对手的福利状况 E. 劳动力市场的状况

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第3题

效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。选择一项：对错

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第4题

选拔性测评的特点有（）。 A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性 D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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