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题目更新时间：2023/4/3

[单选题,11.2分] 在实践中的大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成（），尤其是对于中层以下的职位。
A.有交叉重叠
B.交叉与无交叉重叠交替
C.衔接式无交叉重叠
D.非衔接式无交叉重叠

答案

参考答案：A

出自：联大 >> 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-薪酬管理
 河南理工大学继续教育学院

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第1题

以下关于薪酬变动比率的计算公式，正确的是（）。 A.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最高值 B.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷中间值 C.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最低值 D.薪酬变动比率=（最高值-中间值）÷

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第2题

单一职位族与跨职位族问题，是（）设计时的一个关键决策。 A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.上述三种都可以

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第3题

在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（）的企业使用。 A.稳定战略 B.集中战略 C.成长战略 D.收缩战略

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第4题

薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（） A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.福利

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