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第1题

[填空题,2.5分] 收集绩效信息一般有三种类型：()()()
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第2题

[填空题,2.5分] 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成()
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第3题

[填空题,2.5分] 绩效衡量标准的类型分为（）（）
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第4题

[论述题,2.5分] 什么是SMART原则
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