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第1题

在绩效面谈中，考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（） A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.能动性
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第2题

行为锚定量表法的缺陷包括 A.行为导向性差 B.工作考核标准模糊 C.绩效要素之间独立性差 D.设计成本较高
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第3题

[多选题,10分] 收集绩效信息的方法包括 A.考勤记录法 B.抽查法 C.问卷调查法 D.直接观察法
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第4题

[多选题,10分] 绩效辅导的步骤有 A.观察与反馈 B.寻求问题与原因 C.教导分析 D.改善计划
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