搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

2.员工培训需求分析可以在（）层次上进行。 A.员工分析 B.工作层次 C.组织层次 D.战略分析 E.战略分析
点击查看答案

第2题

1.下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。 A.由美国学者舒尔茨提出的 B.认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C.目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D.不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本
点击查看答案

第3题

在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。 A.正确 B.错误
点击查看答案

第4题

在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。 A.正确 B.错误
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1