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第1题

设计绩效标准时应注意的问题有( ) 。A.考核标准的压力要适度
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第2题

目标管理的核心思想包括( )。A.制定和分解目标
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第3题

绩效面谈的内容一般包括( )。B、工作业绩C、行为表现D、改进措施E、新的目标
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第4题

绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B、容易增加工作压力
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