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第1题

有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（ ）
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第2题

有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。（ ）
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第3题

五倍子的形成要素有(ABD)
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第4题

在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（ ）
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