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第1题

（ ）是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。
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第2题

（ ）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。
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第3题

行为主导型的考评内容是以考评员工的（ ）为主，效果主导型考评主要着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
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第4题

福利
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