绩效管理理的意义何在？

绩效管理工作为人力资源管理的一项核心职能具有以下意义：①它有助于提升企业的绩效。②它有助于保证员工行为和企业目标的一致。③它有助于提高员工的满意度。④它有助于实现人力管理的其他决策的科学合理。