试述保留工资理论对企业制定薪酬水平决策的启示

答：留工资理论要点求职者不会接受薪资低于某一特定水平的工作，无论这种工作的其他方面多么吸引人。该理论说明薪酬水平会影响企业的招募能力及其在劳动力市场上的竞争能力，必须通过市场薪酬调查确定合理的薪酬定位和薪酬水平