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第1题

36. (多选题) 制定人力资源规划时应遵循的原则有( )(本题4.0分) A. 兼顾性原则 B. 合法性原则 C. 实效性原则 D. 发展性原则 E. 全员参与原则
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第2题

35. (多选题) 职业适宜性分析包括( )(本题4.0分) A. 职业信息分析 B. 人的个性分析 C. 组织绩效偏差分析 D. 企业发展目标分析 E. 培训需求分析
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第3题

下列哪种情况属于非程序性决策（ ）。 A.餐厅里的一位服务员因工作不慎，将饮料溅到一位顾客的衣服上，顾客非常恼火，要求赔偿，经理就从餐厅的开支中支出一笔钱作为顾客的洗衣费 B.一位顾客向企业提出索赔，企业需要决定是否同意赔偿
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第4题

34. (多选题) 下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )(本题4.0分) A. 集体性 B. 均等性 C. 补充性 D. 有限性 E. 差别性
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