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第1题

工作设计与再设计是指为了提高员工的生产力水平，而对组织一系列工作职位上的工作内容、（）、（）等进行变革和设计。
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第2题

组织在设计晋升通路时，往往通过建立（）途径和（）途径。
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第3题

要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（）。
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第4题

施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（）。 A、自主与独立型职业锚 B、创造型职业锚 C、管理型职业锚 D、技术或功能型职业锚
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