(B118002) 关于小企业人力资源管理特殊性，错误的描述是（ ）。(单选题)
. 可以使用诸如工作样本测试这种相对正式且有效的员工甄选程序
. 在额外休假时间、压缩工作周以及工作丰富化等方面保持更大的灵活性
. 更多地利用非正式的培训方式，如在线培训、同事分享最佳实践
. 需要制定一些基本规则来公平地对待员工，处理好家庭内部成员之间的冲突，消除家庭成员的特权