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题目更新时间：2024/8/25

传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
·一种以控制为导向的消极的管理
·强调效率价值的优先性
·强调公务员的工具特色，强调严格的规划和程序
·重视监督的控制，强调集中性的管理

答案

多选题
·一种以控制为导向的消极的管理
·强调效率价值的优先性
·强调公务员的工具特色，强调严格的规划和程序
·重视监督的控制，强调集中性的管理

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学
 佳木斯大学继续教育学院

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第1题

公共部门外部生态环境包括（）
·政治制度
·市场体制
·劳动力与人口素质
·经济与技术环境

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第2题

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因, 可以分为( ) 。
·前期投资损耗
·制度性损耗
·管理损耗 (人事管理损耗)
·后续投资损耗

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第3题

“亲善人”假设与人力资源管理( )管理模式有关。
·柔性管理
·企业文化
·以人为中心
·以经济为中心

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第4题

人力资源供给预测的方法包括 ( )。
·相关因素预测法
·市场调查预测法
·过渡矩阵
·人力资源盘点法

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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