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第1题

变革的阻力来源于下列哪些( )
·个体
·组织自身
·领导者
·周围组织的影响
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第2题

护理人员招聘活动主要包括( )
·职务分析
·人员能力测试
·培训需求测评
·面谈测评
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第3题

管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( )
·工作的风险程度
·岗位责任的大小
·人员的市场供需情况
·医院支付能力
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第4题

费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括( )
·上下级关系差
·工作任务结构不明确
·领导者的职位权力弱
·下属的成熟度低
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